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Un expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento especial al cual puede acudir una empresa cuando necesita un despido colectivo de trabajadores o la suspensión de las relaciones laborales. Esto solo ante circunstancias especiales como problemas económicos que amenacen la quiebra de la empresa o su continuidad operativa.

Es importante realizar este procedimiento con el debido conocimiento, pues toda acción incorrecta puede acarrear la falta de autorización por parte del órgano administrativo correspondiente. En este sentido, en Lexway, tenemos la mayor experiencia en este tipo de trámites, por lo que puede acudir a nosotros para lograr el mejor resultado.

¿Qué se puede lograr con un Expediente de Regulación de Empleo en Guadalajara?

La función básica de un ERE es lograr despidos colectivos de los trabajadores o la suspensión de los contratos de trabajo, ya que este procedimiento se refiere exclusivamente a la terminación o extinción de la relación laboral. Sin embargo, según el caso en particular, también se puede conseguir una reducción de la jornada laboral.

Despidos colectivos

Es la manera para lograr la terminación de la relación laboral por voluntad de la empresa. Se puede aplicar cuando ocurren razones económicas, técnicas, de producción u organizativas que afectan la operación de la misma.

En estos casos, un ERE procura que la empresa afectada logre superar las condiciones adversas que impedirían su continuidad, y para ello, la administración la autoriza a reducir su personal o a suspender sus contratos mientras mejora el aspecto económico.

Suspensión de contratos

No siempre es necesario que ocurran los despidos, también es posible que la relación simplemente se suspenda. Lo que significa que la relación laboral entre los trabajadores y el empleador sigue vigente, pero no hay obligaciones entre ellos.

Es decir, que el trabajador no debe acudir a la jornada laboral, pero la empresa tampoco debe pagar el salario. Según sea necesario la suspensión puede ser sobre toda la plantilla de trabajadores o sobre una parte de la misma.

Reducción de la jornada

Esta opción puede ser utilizada en algunos casos cuando no se requiere la suspensión o el despido. La empresa también puede pedir la autorización para una reducción de la jornada laboral. Dicho de otro modo, se reduce la faena establecida para cada trabajador y, por tanto, también se reduce en la misma proporción el pago que debe realizar el contratante.

Número de trabajadores a reducir con un ERE

El objetivo de un expediente de regulación de empleo es que la empresa pueda despedir a un número significativo de trabajadores dentro de un lapso de 90 días. Sin embargo, este número no es arbitrario. Estas son las cantidades de trabajadores que pueden ser despedidos según el tamaño de la empresa:

En las empresas que tengan menos de 100 trabajadores, se podrá despedir un máximo de 10.

Para las empresas cuya plantilla tenga entre 100 y 300 trabajadores, se podrá despedir el 10% de la misma, es decir entre 10 y 30 trabajadores.

Pero a diferencia de lo anterior, aunque las empresas tengan más de 300 trabajadores, el número máximo que podrán ser despedidos es de 30.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar los expedientes de regulación de empleo en Guadalajara

Por lo general, los expedientes de regulación de empleos, son procedimientos muy delicados y se debe cumplir una serie de requisitos.

Justificación de las razones

El primer requisito para poder solicitar un ERE, es presentar un alegato donde se justifique de forma detallada, todas y cada una de las razones por las que se solicita el procedimiento. Aquí es importante tomar en cuenta que, según las razones expuestas, se debe cumplir con requisitos diferentes.

Requisitos por causas económicas

Cuando se alega una reducción de la plantilla de trabajadores por causa económica, basta demostrar la disminución persistente durante tres trimestres consecutivos, de los ingresos de la empresa. También puede demostrarse que en los mismos se refleja un decrecimiento en relación al período inmediatamente anterior.

Sin embargo, esta no es la única alternativa, también se pueden presentar proyecciones sobre los ingresos actuales y de cómo los mismos disminuirán en función de las condiciones económicas que se están presentando en la empresa.

Requisitos por motivos técnicos

Los motivos técnicos, por lo general se alegan cuando surge una nueva tecnología o sistema de producción que hace innecesario un tipo específico de personal, toda vez que sus funciones se puedan automatizar. En este sentido, el ERE intenta reducir la plantilla de trabajadores, sobre todo, aquellos que resultarían innecesarios, de cara a los nuevos sistemas productivos.

Requisitos por causas organizativas

Por otro lado, la necesidad de reducir personal también puede responder a posibles modificaciones en la estructura de la empresa como fusiones corporativas o cambio de la actividad económica. En estos casos y por lo general, la nueva organización puede requerir la modificación o disminución de las plazas de trabajo existentes en la actualidad.

Procedimiento para solicitar un expediente de regulación de empleo en Guadalajara

Este procedimiento tiene sus particularidades y requiere de un profundo conocimiento de las normativas legales que hay que cumplir. Aquí es importante tomar en consideración que el incumplimiento de cualquiera de las normas o requisitos, puede resultar perjudicial para el avance de la solicitud del ERE.

Así, cuando la administración de la empresa toma la decisión de iniciar un expediente de regulación de empleo, debe presentar ante la autoridad administrativa laboral correspondiente todos los argumentos y pruebas o documentos que respalden su solicitud. En otras palabras, no basta con alegar una causa, este alegato deberá estar debidamente acompañado de suficientes elementos probatorios.

Por su parte, la empresa debe iniciar el período de consulta ante el sindicato de los trabajadores o ante los representantes de la fuerza laboral. Por lo general esto implica una etapa de negociación entre las partes, con el fin de llegar a un acuerdo sobre el número de despidos a realizar y las condiciones en las cuáles se llevarán a cabo. A su vez, los resultados de la negociación deben ser consignados ante la autoridad administrativa que esté conociendo la causa.

Una vez que el órgano administrativo laboral tenga toda la información e informes necesarios, estará en la capacidad de tomar la decisión correspondiente. En este punto es importante saber que la decisión expuesta por el órgano laboral solo podrá ser impugnada en vía judicial.

Si requiere iniciar un procedimiento para un expediente de regulación de empleos o solo está buscando más información en Guadalajara, no dude en contactarnos. En Lexway contamos con un excelente equipo de profesionales del mundo jurídico laboral para asesorarlo en sus controversias.