En muchas ocasiones los despidos son motivo de controversia. Recientemente, hemos analizado el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias [12-09-2022] declarando como despido improcedente el despido disciplinario a uno de sus trabajadores. El motivo del despido fue el hecho de que el empleado se llevaba productos sin pagar, aunque estos estaban destinados a ser desechados. La empresa justificó su decisión basándose en la supuesta prohibición de consumo interno, alegando que todos los empleados estaban conscientes de esta restricción.
Se llevaba productos que iban a ser desechados sin pagar
El fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con fecha 12 de septiembre de 2022, declaró el despido como improcedente, al no encontrar suficiente gravedad en la conducta para justificar la sanción máxima, es decir, el despido.
Los argumentos clave que llevaron al tribunal a tomar esta decisión fueron los siguientes:
- Larga Trayectoria y Evaluación Laboral Positiva: El trabajador despedido tenía una trayectoria de más de 25 años en la empresa, durante los cuales siempre había recibido evaluaciones positivas por parte de sus superiores en términos de desempeño laboral.
- Precedentes y Falta de Advertencias: El empleado demostró que en el pasado la empresa había tolerado en cierta medida este tipo de comportamientos. Asimismo, no existían antecedentes disciplinarios previos en la empresa, ni advertencias claras a los empleados sobre las consecuencias de este tipo de acciones.
- Ausencia de Perjuicio Económico: Se demostró que la empresa no sufrió ningún perjuicio económico por el hecho de que el trabajador se llevara los productos destinados a la basura, ya que estos iban a ser desechados de todos modos. Además, el empleado no ocultó en ningún momento sus actos.
¿Cómo evitar que te ocurra lo mismo?
Aunque la empresa tiene potestad para prohibir estas conductas es recomendable dejarlo por escrito y mantener una conducta firme y de control para evitar conflictos como este. Por ello, te recomendamos lo siguiente:
- Redacción de un Anexo al Contrato del Trabajador: Se sugiere incluir un anexo al contrato del empleado en el que quede claramente establecido que está terminantemente prohibido llevarse productos o materiales sin haberlos abonado previamente. Asimismo, se deberá advertir que en caso de cometer dicha conducta, la empresa tomará medidas disciplinarias y se reserva el derecho de emprender acciones legales, incluso penales. Este anexo deberá ser firmado por el trabajador.
- Cartel Recordatorio en el Centro de Trabajo: Si es posible, la empresa puede colocar carteles en lugares visibles del centro de trabajo, como la sala de descanso o los vestuarios, para recordar a los empleados sobre la prohibición de llevarse productos sin pagar.
- Firmeza en las Políticas de la Empresa: Es esencial no ser permisivo con este tipo de conductas para evitar que se consoliden como un beneficio para los empleados.
- Cumplir con el Convenio Colectivo o Código de Conducta: Antes de proceder al despido de un trabajador por este motivo, se debe advertir o sancionar de acuerdo con las disposiciones establecidas en el convenio colectivo o código de conducta de la empresa.
Este caso destaca la importancia de establecer políticas claras y justas en el ámbito laboral, evitando así situaciones conflictivas y protegiendo tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de las empresas.
