Despacho de Abogados Despidos Madrid
Te han despedido, pero… ¿es legal?
Despacho de Abogados especialistas en despidos Madrid
Te acaban de entregar la carta de despido y, de repente, todo son dudas. ¿Es legal? ¿Me están pagando la indemnización correcta? ¿Puedo impugnarlo? Es normal sentirse perdido en este momento, pero lo que hagas ahora marcará la diferencia.
La empresa ya tiene su equipo de abogados y parece que todo está en su favor. Pero eso no significa que tengan razón. Tienes derechos y es importante saber cómo defenderlos. Un despido mal gestionado puede costarte miles de euros o, en el peor de los casos, dejarte sin ningún tipo de compensación.
Antes de firmar nada, consulta con un abogado de despidos en Madrid para saber si puedes reclamar una indemnización mayor o incluso la nulidad del despido.
Lexway Abogados
Abogados expertos en Despidos en Madrid
No todos los despidos son legales ni están bien justificados. Muchas veces, las empresas se saltan la ley o intentan pagar menos de lo que realmente te corresponde. Estas son algunas de las situaciones más comunes en las que podemos ayudarte como abogados especializados en despidos:
Revisión de la carta de despido
Analizamos si cumple con la normativa y si hay errores que pueden invalidarlo.
Cálculo de indemnización
Verificamos que la cantidad que te ofrecen es la correcta según tu contrato, salario y antigüedad.
Impugnación del despido
Si la empresa no ha seguido el procedimiento adecuado, reclamamos por ti.
Negociación con la empresa
Buscamos mejorar las condiciones sin necesidad de juicio.
Defensa en tribunales
Si es necesario, te representamos en el Juzgado de lo Social de Madrid para defender tus derechos.
Tipos de despido: ¿cuál es el tuyo y qué puedes reclamar?
Entender el tipo de despido que te han aplicado es el primer paso para defender tus derechos. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid analizará tu carta de despido para determinar la mejor estrategia.
Despido Improcedente: La Máxima Indemnización
El despido improcedente se produce cuando la empresa no puede demostrar la causa de despido o comete errores formales. En este caso, tienes derecho a la máxima indemnización posible: 33 días de salario por año trabajado (o 45 días por el tiempo trabajado antes de 2012). La empresa también puede optar por la readmisión
Despido Disciplinario: Cuando la Empresa Alega una Falta Grave
En el despido disciplinario, la empresa te despide alegando una falta grave y culpable. Sin embargo, deben probarla de forma contundente. Si no lo consiguen, nuestros abogados expertos en despidos lucharán para que se declare improcedente y recibas la indemnización que te corresponde.
Despido Objetivo: Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción
El despido objetivo se basa en razones empresariales. Aunque es legal, la empresa debe justificarlo rigurosamente y abonarte una indemnización de 20 días por año trabajado. Si las causas no son reales o el procedimiento es incorrecto, se puede impugnar el despido para convertirlo en improcedente.
Despido Nulo: Vulneración de Derechos Fundamentales
El despido nulo es el más grave. Ocurre si el despido está motivado por discriminación o vulnera tus derechos fundamentales (ej. despido por embarazo, baja médica, reducción de jornada). Conlleva la readmisión inmediata en tu puesto y el abono de todos los salarios adeudados desde la fecha del despido.
Errores que puede hacer que un despido sea nulo o improcedente
Las empresas cometen errores más a menudo de lo que crees. Un fallo puede hacer que el despido sea inválido y te dé derecho a una indemnización mayor o incluso a la readmisión.
- Falta de pruebas en despidos disciplinarios: Si la empresa te acusa de algo, debe demostrarlo. Si no lo hace, puedes impugnar.
- Motivos poco claros o genéricos: Si la carta de despido no detalla bien las razones, el despido puede ser nulo o improcedente.
- Errores en fechas o falta de preaviso: Detalles como estos pueden ser clave para reclamar.
- Indemnización mal calculada: Muchas empresas intentan pagar menos de lo que realmente corresponde.
¿Cómo impugnar tu despido?
Si has sido despedido, el tiempo es crucial. La ley establece un plazo muy estricto para actuar.
1. El Plazo: Dispones de 20 Días Hábiles
Desde la fecha de efecto del despido, dispones de 20 días hábiles (no cuentan fines de semana ni festivos) para iniciar la reclamación. Es un plazo de caducidad, lo que significa que si no actúas a tiempo, pierdes tu derecho a reclamar.
2. La Papeleta de Conciliación
El primer paso formal es presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente. Este documento inicia el procedimiento y es un requisito obligatorio antes de acudir a la vía judicial.
3. El Acto de Conciliación
Se te citará junto a la empresa a un acto de conciliación. El objetivo es intentar llegar a un acuerdo sin necesidad de ir a juicio. Nuestros abogados de despidos te representarán para negociar la máxima indemnización posible.
4. La Demanda Judicial
Si en la conciliación no hay acuerdo, el siguiente paso es presentar la demanda judicial ante el Juzgado de lo Social. Nuestro equipo de abogados laboralistas expertos se encargará de toda la tramitación y de tu representación legal en el juicio.
Entender el tipo de despido que te han aplicado es el primer paso para defender tus derechos. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid analizará tu carta de despido para determinar la mejor estrategia.
Abogados laboralistas en Madrid especialistas en Despidos
Sabemos que estar en esta situación no es fácil. Por eso, en nuestro despacho de abogados en Madrid nos ocupamos de todo el proceso por ti:
- Analizamos tu despido: Revisamos cada detalle para detectar fallos que te permitan reclamar más dinero.
- Calculamos tu indemnización: Comprobamos si lo que te ofrecen es correcto y negociamos para mejorarlo.
- Negociamos con la empresa: Buscamos un acuerdo extrajudicial para conseguir la mejor compensación sin necesidad de juicio.
Defendemos tu caso en los tribunales: Si la empresa no juega limpio, la llevamos al Juzgado de lo Social en Madrid. - Cada paso que damos es para que recibas lo máximo posible y no cometas errores que puedan perjudicarte.
Aunque cada caso es diferente, estos son algunos consejos básicos que te pueden ayudar a prevenir conflictos y manejar cualquier problema que aparezca.
Lo que opinan de nuestros Abogados laboralistas
Excelentes profesionales. Lo recomiendo 100%
Ven a visitarnos a nuestro despacho en Madrid
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Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Qué es lo primero que debo hacer si me despiden?
No firmes ningún documento con el que no estés de acuerdo (puedes firmar «No conforme»). Reúne toda la documentación (carta de despido, contrato, nóminas) y contacta con un abogado especialista en despidos de inmediato. Recuerda que solo dispones de 20 días hábiles para reclamar.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el escrito formal que inicia la reclamación por despido. Se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y es un requisito previo y obligatorio antes de poder presentar una demanda judicial.
¿Pueden despedirme estando de baja médica?
Sí, pueden despedirte, pero si la empresa no acredita una causa disciplinaria o objetiva real y desvinculada de tu enfermedad, el despido podría ser declarado improcedente o incluso nulo por vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno colectivo (ERE)?
El despido objetivo es una extinción individual por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido colectivo (ERE) se produce cuando, por esas mismas causas, la empresa despide a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días.
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Nuestra experiencia va más allá de la materia de despidos. Como despacho de abogados laboralistas en Madrid, ofrecemos una cobertura integral:
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Incapacidades Laborales: Te asesoramos en todo el proceso para solicitar la incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez) ante la Seguridad Social.
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Acoso Laboral (Mobbing): Si sufres una situación de acoso laboral, te defendemos para que cese y se te indemnice por los daños sufridos.
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Accidentes Laborales: Reclamamos la máxima indemnización por los daños y perjuicios derivados de accidentes laborales.
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Reclamaciones de Cantidad: Luchamos por el pago de salarios adeudados, horas extras no abonadas o cualquier otra cantidad que la empresa te deba.
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Despidos Colectivos (ERE): Representamos a los trabajadores en la negociación de despidos colectivos (ERE), buscando siempre las mejores condiciones y la máxima indemnización.
