Tu empresa ha cerrado, no te ha pagado los últimos meses o te debe la indemnización por despido. ¿Quién responde? El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que cubre salarios e indemnizaciones impagadas cuando la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. Pero tiene límites, plazos y un proceso que conviene conocer para no perder el derecho a cobrar. Aquí se explica todo lo que paga en 2026, cómo solicitarlo y cuánto tarda realmente.
¿Qué es el FOGASA y para qué sirve?
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo que actúa como garantía de cobro para los trabajadores. Se financia con las cotizaciones empresariales (un 0,2 % de la base de cotización de cada trabajador) y su función es abonar salarios e indemnizaciones que la empresa no puede pagar por insolvencia declarada judicialmente o por estar en concurso de acreedores.
No cubre cualquier impago. Para que FOGASA intervenga, debe existir una resolución judicial o administrativa que reconozca la deuda (sentencia, auto de insolvencia, acta de conciliación) y que la empresa sea declarada insolvente o concursada.
¿Cuánto paga el FOGASA en 2026?
FOGASA no paga la totalidad de lo adeudado. Tiene topes calculados sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente. Para 2026, el doble del SMI diario (con prorrateo de pagas extraordinarias) se sitúa en torno a los 92 euros/día. Sobre esa base:
Salarios impagados
- Límite diario: el doble del SMI diario (~92 €/día en 2026).
- Límite temporal: un máximo de 120 días de salario pendiente.
- Máximo total aproximado: unos 11.000 euros (92 × 120 días).
Dentro de «salarios» se incluyen las nóminas impagadas, la parte proporcional de pagas extraordinarias y, en determinados casos, los salarios de tramitación reconocidos en sentencia.
Indemnizaciones por despido
- Límite diario: el doble del SMI diario (~92 €/día).
- Límite temporal: una anualidad (365 días).
- Límite por tipo de despido:
- despido improcedente: 30 días por año trabajado (no 33; FOGASA aplica su propio tope).
- Despido objetivo o colectivo: 20 días por año trabajado.
- Extinción voluntaria justificada del trabajador: 30 días por año.
- Máximo total aproximado para improcedente: unos 33.000 euros.
Hay un detalle que muchos trabajadores desconocen: FOGASA calcula la indemnización por despido improcedente a 30 días por año, no a 33. Esto se debe a que el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores establece ese tope específico para las prestaciones del Fondo. La diferencia puede suponer varios cientos o miles de euros menos de lo esperado.
¿Qué requisitos hay que cumplir para cobrar del FOGASA?
No basta con que la empresa no pague. Se necesitan dos condiciones previas:
- Resolución que reconozca la deuda: sentencia del Juzgado de lo Social, acta de conciliación (SMAC), resolución de la autoridad laboral (en caso de ERE) o auto judicial que fije la cantidad.
- Declaración de insolvencia o concurso: auto de insolvencia dictado por el juzgado tras intentar la ejecución de la sentencia sin éxito, o auto de declaración de concurso de acreedores.
En la práctica, el camino suele ser: el trabajador gana el juicio o llega a acuerdo en conciliación → la empresa no paga → se solicita la ejecución de sentencia → el juzgado declara a la empresa insolvente → con esa resolución se acude a FOGASA.
¿Cómo solicitar la prestación del FOGASA paso a paso?
Paso 1: Reunir la documentación
FOGASA exige una serie de documentos que conviene tener preparados antes de presentar la solicitud:
- Formulario de solicitud (disponible en la sede electrónica del FOGASA o en sus oficinas provinciales).
- DNI o NIE del trabajador.
- Sentencia, acta de conciliación o resolución que reconozca los importes adeudados.
- Auto de insolvencia de la empresa o auto de declaración de concurso.
- Certificado de empresa (si se dispone de él).
- Nóminas impagadas (las que se reclamen como salarios pendientes).
- Vida laboral actualizada.
- Número de cuenta bancaria para el ingreso.
Paso 2: Presentar la solicitud
La solicitud se puede presentar por varias vías:
- Sede electrónica del FOGASA (con certificado digital o Cl@ve).
- Unidad administrativa provincial del FOGASA (presencialmente, en la provincia del centro de trabajo).
- Registro de cualquier órgano de la Administración General del Estado.
- Oficinas de Correos (por correo administrativo).
Paso 3: Esperar la resolución
FOGASA tiene un plazo legal de 3 meses para resolver. Si no contesta en ese plazo, opera el silencio administrativo positivo: se entiende aceptada la solicitud. El pago se realiza por transferencia bancaria a la cuenta indicada.
¿Cuánto tarda realmente FOGASA en pagar?
Aquí está la realidad que nadie cuenta en las guías oficiales. Aunque el plazo legal es de 3 meses, el tiempo real desde que la empresa deja de pagar hasta que el trabajador cobra del FOGASA suele ser bastante más largo:
- Juicio por despido o reclamación de cantidad: entre 3 y 8 meses (depende del juzgado).
- Ejecución de sentencia + declaración de insolvencia: entre 2 y 6 meses adicionales.
- Tramitación del expediente FOGASA: entre 3 y 6 meses desde la solicitud.
En total, desde el impago hasta el cobro efectivo del FOGASA pueden pasar entre 8 y 18 meses. En los casos de concurso de acreedores, los plazos pueden alargarse aún más si el proceso concursal se complica.
Un consejo práctico: solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE mientras se tramita el expediente FOGASA. Ambas gestiones son compatibles e independientes.
¿Qué conceptos NO cubre FOGASA?
Hay varios conceptos que el Fondo no abona, y conviene saberlo para evitar sorpresas:
- Indemnizaciones pactadas en conciliación administrativa (las que no derivan de una sentencia ni de un acta del SMAC con fuerza ejecutiva, salvo en EREs).
- Dietas, kilometraje y suplidos (no tienen naturaleza salarial).
- Mejoras voluntarias que excedan los límites legales de indemnización.
- Indemnizaciones por despido superiores a 30 días/año (FOGASA aplica su propio tope, no los 33 días del Estatuto de los Trabajadores).
- Deudas de cooperativas con sus socios trabajadores.
- Empleados del hogar (no están incluidos en el ámbito de FOGASA).
FOGASA en caso de concurso de acreedores
Cuando la empresa está en concurso de acreedores, el proceso es ligeramente diferente. FOGASA actúa como acreedor privilegiado en el concurso: paga al trabajador y después se subroga en sus derechos para reclamar a la masa concursal.
En estos casos, el trabajador puede solicitar directamente a FOGASA sin esperar a la declaración de insolvencia (que en un concurso ya está implícita). Basta con aportar el auto de declaración de concurso y la resolución que reconozca la deuda (ERE, sentencia o acuerdo).
Un matiz: si la empresa en concurso continúa con actividad y el administrador concursal reconoce la deuda como crédito contra la masa, el pago tiene prioridad. Pero si la empresa ya ha cesado, FOGASA es la vía más directa para cobrar.
¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación del FOGASA?
El trabajador tiene un año para solicitar la prestación del FOGASA. El cómputo empieza desde:
- La fecha del acta de conciliación o sentencia firme que reconoce la deuda, o.
- La fecha del auto de insolvencia o de declaración de concurso, si es posterior.
Pasado ese año, el derecho prescribe y ya no se puede reclamar. Es un plazo que conviene no descuidar, sobre todo en procesos concursales largos donde el trabajador puede confiar en que el concurso resolverá la deuda y dejar pasar el plazo de FOGASA.
Preguntas frecuentes sobre FOGASA
¿FOGASA paga si la empresa sigue abierta pero no paga?
No directamente. FOGASA solo interviene cuando hay insolvencia declarada judicialmente o concurso de acreedores. Si la empresa sigue operativa pero no paga, el trabajador debe primero demandar, obtener sentencia y solicitar la ejecución. Solo si la ejecución resulta infructuosa (no hay bienes embargables), el juzgado declara la insolvencia y entonces se puede acudir a FOGASA.
¿FOGASA paga el finiquito?
FOGASA cubre los salarios adeudados (incluidas vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales que formen parte del finiquito) y la indemnización por despido, ambos dentro de sus límites. Pero no cubre conceptos extrasalariales ni cantidades que excedan los topes del doble del SMI.
¿Puedo cobrar FOGASA y paro al mismo tiempo?
Sí. La prestación del FOGASA y la prestación por desempleo son compatibles e independientes. Se tramitan ante organismos distintos (FOGASA y SEPE, respectivamente) y cubren conceptos diferentes.
¿Qué pasa si FOGASA deniega la solicitud?
Si FOGASA deniega total o parcialmente la prestación, el trabajador tiene dos meses para interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social impugnando la resolución. Es frecuente que FOGASA aplique topes o excluya conceptos que el trabajador considera cubiertos; en esos casos, la vía judicial suele resolver a favor del trabajador si la deuda está bien documentada.
¿Necesito abogado para reclamar al FOGASA?
Para la solicitud administrativa, no. Pero si FOGASA deniega o reduce la prestación y hay que acudir al juzgado, contar con un abogado laboralista es muy recomendable. También lo es desde el principio del proceso, porque un buen planteamiento del despido y de la ejecución de sentencia facilita enormemente la posterior reclamación a FOGASA.
Máster MBA Executive en Dirección Empresarial, he cursado estudios de Derecho en la Università degli Studi di Firenze y la Università per Stranieri di Perugia (Italia) y me he formado específicamente en materia laboral, concretamente, en Dirección de Gestión de los Recursos Humanos y Contratación Laboral.
